Ana Sayfa >> Haberler İş Kanunu Güncellemeler
Kadınların gece postalarında çalıştırılması koşulları yenilendi! kişi
768 kez okundu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan yönetmelikle, gece mesaisi yapan kadınların çalışma şekilleri düzenledi. Yeni düzenlemeye göre, hamile kadınların gece mesaisinde çalıştırılmalarının yasaklandı.
24 Temmuz 2013 Çarşamba 09:43

İLGİLİ GALERİLER

  • penguen
    penguen
  • işçi
    işçi
  • bazen diyorum
    bazen diyorum
  • Açım
    Açım

 

Eklenme Tarihi : görüntülenme
Kalan Karakter
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında muhatapları tarafından dava açılabilmektedir.
Yorum bulunamadı

2004 tarihli, 18 yaşından büyük kadınların gece mesailerinde çalıştırılmalarını düzenleyen eski yönetmelikte, kadınların hamile olduklarını doktor raporu ile belgeledikten sonra altı ay gece mesaisinde çalıştırılamayacakları hükme yer alıyordu. Resmi Gazete'de bugün yayınlanan yeni yönetmelikle bu süre bir yıla çıkarıldı. Sürenin bir yıla çıkarılması ile, hamile kadınların, hamileliklerini doktor raporu ile belgeledikleri andan itibaren işveren tarafından gece mesaisinde çalıştırılmalarının öne kesildi.

KADINLARA EN FAZLA 7.5 SAAT GECE MESAİSİ

Yönetmelikte, eski yönetmelikte de yer alan, kadınlara gece mesaisinin en fazla 7.5 saatle sınırlandırılmasına ilişkin hüküm de korundu. Ayrıca işverenin gece mesaisinde çalışan kadınları, mesai öncesi ve sonrasında uygun bir araçla ikametgahlarına en yakın merkeze götürüp getirme zorunluluğu da yönetmelikte yer aldı. 

 

 

KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA

KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarını kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 73 üncü ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Gece postası: 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedi buçuk saati geçmeyen çalışma zamanını,

b) Kadın çalışan: On sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanı,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Kadın Çalışanların Gece Postasında Çalıştırılmaları

Kadın çalışanların gece postasında çalıştırılma süresi

MADDE 5 – (1) Kadın çalışanlar her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

İşyerine ulaşım

MADDE 6 – (1) Belediye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde toplu taşıma araçları ile gidip gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece postalarında çalıştıracakları kadın çalışanları, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgâhlarına en yakın merkezden, işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.

Sağlık gözetimi

MADDE 7 – (1) Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan önce, gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporu işyerinde görevli işyeri hekiminden alınır.

(2) Ayrıca işveren, işin devamı süresince, çalışanın özel durumunu, işyerinde maruz kalınan sağlık ve güvenlik risklerini de dikkate alarak işyeri hekimince belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlar.

Kadın çalışanların, eşlerinin de gece postasında çalışması durumu

MADDE 8 – (1) Kadın çalışanın kocası da işin postalar halinde yürütüldüğü aynı veya ayrı bir işyerinde çalışıyor ise kadın çalışanın isteği üzerine, gece çalıştırılması, kocasının çalıştığı gece postasına rastlamayacak şekilde düzenlenir.

(2) Aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece postasında çalışma istekleri, işverence, imkan dahilinde karşılanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı ve

Saklama Yükümlülüğü

Gebelik ve analık durumunda çalıştırılma yasağı

MADDE 9 – (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.

(2) Ancak emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.

(3) Bu çalışanların anılan sürelerdeki çalışmaları, 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümleri saklı kalmak üzere gündüz postalarına rastlayacak şekilde düzenlenir.

Saklama yükümlülüğü

MADDE 10 – (1) Gece postalarında kadın çalışan çalıştırmak isteyen işverenler, gece çalıştırılacak kadın çalışanların isim listelerini, iş müfettişlerince yapılan denetimlerde göstermek üzere işyerinde saklar.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Son Hükümler

Uygulamada öncelik

MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında öncelikle çalışanın tabi olduğu ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınır.

(2) 6331 sayılı Kanun kapsamında olup kendi özel mevzuatlarında hüküm bulunmaması halinde çalışanlar açısından bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 12 – (1) 9/8/2004 tarihli ve 25548 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

Sağlık raporlarının geçerliliği

GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımından önce kadın çalışanların gece postalarına ilişkin alınan sağlık raporları süresince geçerlidir.

(2) 6331sayılı Kanunun 38 inci maddesinde yer alan geçiş sürelerine uygun olarak işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü bulunmayan işyerlerinde 7 ve 9 uncu maddeleri uyarınca alınması gerekli sağlık raporları geçiş süresince kamu sağlık hizmet sunucularından da alınabilir.

Yürürlük

MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.


gece çalışan kadınla
Bu haber 768 kez okundu
PAYLAŞ
Kalan Karakter
UYARI: E-posta adresiniz yayınlanmaz ancak küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında muhatapları tarafından dava açılabilmektedir.
Yorum bulunamadı
İLGİLİ HABERLER
EN ÇOK OKUNAN
Dünyadaki Türk Girişimcilerden Kısa Ve Öz Başarı Hikayeleri 
Akdeniz Üniversitesi Hastanesi’nde işçiler taşeron ihalesini protesto için iş bıraktı
İş yok!
Binlerce kamu işçisi bu zammı bekliyor!
İşyerlerine çalışan temsilcileri geliyor hemde zorunlu! 
Türk-İş'in yeni başkanı belli oldu
Üniversite Mezunu İşçiler Başbakandan müjde bekliyor!!
PTT’de A.Ş. oluyor
“Döner Sermaye” hakkı için bir karar daha
Çsgb İş sağlığı ve güvenliği uzmanı alım ilanı
PTT’de A.Ş. oluyor
Üniversite Mezunu İşçiler Başbakandan müjde bekliyor!!
“Döner Sermaye” hakkı için bir karar daha
Dünyadaki Türk Girişimcilerden Kısa Ve Öz Başarı Hikayeleri 
Torba yasa güncellemeleri 15 müjde
EN ÇOK YORUMLANAN
4857 Sayılı İş Kanunu
Torba yasa güncellemeleri 15 müjde
Binlerce kamu işçisi bu zammı bekliyor!
Bakan Çelik, 'emeklilikte yaşa takılanlar'la görüştü
Üniversiteli işçiler den yeni açıklama
4857 Sayılı İş Kanunu
Mobbing ( İşyerinde Psikolojik Baskı Ve Taciz ) Yönetmeliği ( 2012 )
Engellilere İŞKUR'dan istihdam garantili maaşlı kurs 
İşçi Hakları İle İlgili Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları
Bir üyemizden gelen mesaj
4857 Sayılı İş Kanunu
Mobbing ( İşyerinde Psikolojik Baskı Ve Taciz ) Yönetmeliği ( 2012 )
Engellilere İŞKUR'dan istihdam garantili maaşlı kurs 
İşçi Hakları İle İlgili Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları
Bir üyemizden gelen mesaj